418變468！2026 新連續性合約規則來了｜兼職人士必讀
香港《僱傭條例》在2025年6月通過修訂後，「連續性合約」的定義終於迎來里程碑式放寬。俗稱「418」的舊準則，將由2026年1月18日起被更具彈性的「417/468」新制取代。這項改變直接惠及數以萬計工時不穩定的兼職人士、代工者及平台工作者，讓他們更容易獲得法定保障。
過去不少僱主會刻意安排「三長一短」的工時模式來避開門檻，如今新制以四週滾動累計為核心，大幅減少這種情況。以下是詳細解析，供勞資雙方參考。
一、 新舊準則清晰對照
新制引入雙軌測試，計算更靈活，目的是適應現代彈性工作的現實。
| 比較項目 | 舊制「418」準則 | 新制「417/468」準則 |
|---|---|---|
| 基本要求 | 連續受僱同一僱主4週或以上 | 連續受僱同一僱主4週或以上 |
| 工時門檻 | 每週最少18小時 | 每週最少17小時（417軌） 或四週累計最少68小時（468軌） |
| 計算方式 | 每週獨立計算，單週不足即中斷 | 可每週獨立達17小時，或以「該週 + 緊接過去三週」滾動累計68小時 |
| 靈活性 | 低（容易被「一週短」打斷） | 高（容許工時高低波動，只要總數達標） |
實際案例演示： 假設僱員「小明」連續四週的實際工時如下：
- 第 1 週：20 小時
- 第 2 週：22 小時
- 第 3 週：15 小時 (低於門檻)
- 第 4 週：21 小時
四週總和： 20 + 22 + 15 + 21 = 78 小時
舊制 (418) 下：
❌ 連續性中斷
因第 3 週不足 18 小時，無法享有保障。
新制 (417/468) 下：
✅ 維持連續性
四週累計達 78 小時 (高於 68 小時)，連續性沒被切斷！
💡 實務操作關鍵
由於「468 軌道」需依賴過去三週紀錄，新入職僱員在首 21 天內，建議仍以每週達 17 小時為基準。待進入第 4 週後，方可發揮「四週累計」的靈活性。
二、 符合新準則後可享的勞工福利
一旦被視為「連續性合約」受僱，僱員即可享有以下核心法定保障：
- 假期 有薪年假：工作滿一年後至少7天，其後按年資遞增，最多14天。
- 紅日 法定假日薪酬：在法定假日獲發薪酬（俗稱「紅日」有薪）。
- 健康 疾病津貼：連續病假4天或以上，並有醫生證明及足夠累積有薪病假日數時可申領。
- 保障 遣散費與長期服務金：分別在服務滿2年（遣散）或5年（長期服務金）並符合其他條件時享有。
- 休息 每7天至少1天休息日（連續性合約適用）。
三、 對僱主的實務建議
- 更新 HR 系統： 建議改用滾動四週累計功能，自動追蹤工時，避免人為計算錯誤。
- 重新檢視人力成本： 把年假、病假及法定假日薪酬等福利納入兼職僱員的整體預算模型。
- 加強溝通與記錄： 主動向員工分享工時記錄和累計進度，能提升透明度並減少潛在爭議。
四、 常見問題解答（FAQ）
「417/468」是業界方便記憶的簡稱，並非法例正式名稱。它來自兩個新門檻：每週最少17小時（簡稱「417」），或四週累計最少68小時（簡稱「468」）。
舊「418」要求每週必須穩定達到18小時，任何一週不足就會中斷連續性。新制把每週門檻降至17小時，同時新增四週滾動累計68小時的彈性選項。即使某一週工時較低，只要該週加上之前三週總和達標，仍可維持連續性。這對工時波動大的兼職或平台工作者特別有利。
新規定沒有追溯力。2026年1月18日前的僱傭期間仍按舊「418」規則計算（每週18小時）；1月18日之後的期間則按新「417/468」規則計算。僱主需要分段記錄工時，以免混淆。
不能。新入職首三週必須每週達到17小時（即使用「417」軌），因為「468」累計軌需要參考過去三週的工時資料。從第四週開始，才可以同時使用累計軌計算。
不一定，要視乎是否「連續受僱於同一僱主」。如果與同一平台有持續合作關係，且工時符合新門檻，就有機會被視為連續性合約，從而享有年假、病假津貼等福利。但若屬純粹按單接單、沒有固定僱傭關係，則可能仍不適用。建議保留所有工時證明及薪酬紀錄（如銀行轉帳紀錄、薪資單等），以便在遇到爭議時，能準確計算是否達到「468」滾動累計門檻。
一旦員工符合連續性合約條件而僱主拒絕提供法定權益（如有薪年假、疾病津貼），員工可向勞工處投訴。勞工處會調查，嚴重者僱主可能面對罰款或被追討欠薪。建議僱主盡早調整排班及合約條款，避免不必要的勞資糾紛。
